A
szülői szabadság
igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony egy éve fennálljon az
adott munkáltatónál. Ennek a feltételnek nem kell a gyermek születéséig
megvalósulnia.
A szülői szabadság egy új pótszabadságnak tekinthető.
Ez nem évente jár, nem is kell a tárgyév végéig igénybe venni, és nem lehet pénzben megváltani a munkaviszony megszűnésekor.
A szülői szabadságra a gyermek hároméves koráig jogosult a munkavállaló.
Az időszakon belül maga döntheti el, hogy mikor és milyen ütemezésben kíván élni ezzel a 44 munkanappal.
A munkavállalónak a szülői szabadságra vonatkozó igényét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.
A már megkezdett szülői szabadságot a munkáltató nem szakíthatja meg, azaz szülői szabadságról semmilyen körülmények között nem lehet visszahívni a munkavállalót.
A szülői szabadság egy új pótszabadságnak tekinthető.
Ez nem évente jár, nem is kell a tárgyév végéig igénybe venni, és nem lehet pénzben megváltani a munkaviszony megszűnésekor.
A szülői szabadságra a gyermek hároméves koráig jogosult a munkavállaló.
Az időszakon belül maga döntheti el, hogy mikor és milyen ütemezésben kíván élni ezzel a 44 munkanappal.
A munkavállalónak a szülői szabadságra vonatkozó igényét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.
A már megkezdett szülői szabadságot a munkáltató nem szakíthatja meg, azaz szülői szabadságról semmilyen körülmények között nem lehet visszahívni a munkavállalót.