RÉSZMUNKAIDŐS
FOGLALKOZTATÁS
A
munka
törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.)
alapján a munkaviszony főszabály szerint általános teljes napi
munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre.
Ha a felek ettől
eltérően, részmunkaidős foglalkoztatásban szeretnének megállapodni,
akkor arról a munkaszerződésben rendelkezniük kell.
Az általános teljes napi munkaidő mértéke 8 óra.
A részmunkaidő ettől eltérően egy rövidebb munkaidőt feltételez.
A
részmunkaidő tekintetében az Mt. nem szab korlátot, ugyanis a
munkaidő-beosztás szabályai körében rögzíti, hogy részmunkaidőben
foglalkoztatott dolgozó beosztás szerinti napi munkaideje 4 óránál
rövidebb is lehet.
Nincs tehát akadálya annak, hogy akár heti 1 órás részmunkaidőben
kerüljön sor a munkavállaló foglalkoztatására.
A részmunkaidős foglalkoztatás sajátossága, hogy a kizárólag hétvégén –
tehát szombaton és vasárnap – részmunkaidőben foglalkoztatott dolgozók
esetében a munkáltatónak nem kell a havi egy vasárnapi pihenőnapot
biztosítania.
Részmunkaidő
és a nyugdíj
Ha
a részmunkaidős foglalkoztatásnál legalább a minimálbér kifizetésre
kerül, akkor nincs jelentősége, hogy a foglalkoztatás teljes vagy rész
munkaidős.
