A munkaügyi bírság kiszabása az említett esetkörök fennállása esetén kötelező, a bírság összege tekintetében van csupán mérlegelési jogköre a foglalkoztatás-felügyeleti hatóságnak.
Ugyanakkor a hatóság – mérlegelési jogkörében – egyéb szabálysértések esetén is dönthet a bírság kiszabása mellett.
A munkaügyi bírság összegét az egy eljárásban feltárt jogszabálysértések figyelembevételével fogja meghatározni a hatóság. A kiszabható munkaügyi bírság minimuma 2024. március 1. napjától 150 ezer forint, vagyis a korábbi, 30 ezer forintos összeg ötszöröse.
A jelentős emelkedés azonban nemcsak a bírság alsó, de a felső határát is érintette.
A korábbi szabályozással ellentétben ugyanis jogi személyek és jogi személyiséggel nem rendelkező szervezetek esetén, amennyiben a szervezet középvállalkozásnak minősül úgy 20 millió, ha pedig a foglalkoztatotti létszám a 249 főt meghaladja, úgy 25 millió forint lett a kiszabható büntetés maximuma.
Természetes személy foglalkoztatók esetében a továbbra is az 1 millió forintos maximum munkaügyi bírság az irányadó.
Fontos, hogy a foglalkoztatóra nem alkalmazhatók a természetes személyre vonatkozó szabályok, ha a foglalkoztatás egyéni vállalkozás keretében történik.
A foglalkoztatás-felügyeleti hatóságnak tételes munkaügyi bírságot kell kiszabnia harmadik országbeli állampolgár engedély nélküli foglalkoztatása, valamint a határokon átnyúló szolgáltatásnyújtás körében a posting szabályainak és a foglalkoztató adatszolgáltatási kötelezettségének megsértése, valamint a harmadik országbeli állampolgárok beutazására és a vendégmunkás jogcímen Magyarországon tartózkodó harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatására irányuló jogviszony megszűnésével, megszüntetésével összefüggő bejelentési kötelezettség megsértése miatt.
A tételes munkaügyi bírság összegét nem a hatóság határozza meg mérlegeléssel, hanem az minden esetben a minimálbérhez igazodik.
A harmadik országbeli állampolgár engedély nélküli foglalkoztatása esetén a bírság mértéke első esetben az érintett foglalkoztatottanként a minimálbér tízszerese, ismételt esetben érintett foglalkoztatottanként annak húszszorosa.
Ha a vendégmunkás jogcímen Magyarországon tartózkodó harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatására irányuló jogviszony megszűnésével, megszüntetésével összefüggő bejelentési kötelezettség megsértésére kerül sor, akkor a bírság mértéke első esetben az érintett foglalkoztatottanként a minimálbér ötszöröse, ismételt esetben érintett foglalkoztatottanként annak tízszerese.
