Keretösszeg, csoportok
A kiadott juttatásokat meghatározhatjuk egységes mértékben, de egyes dolgozói csoportonként, vagy más szempont szerint is.
A szabályzatban pontosan szerepelnie kell az egyes dolgozói csoportok meghatározásának és a csoportokhoz rendelt keretösszegek mértékének.
Jogosultságok
A szabályozásban én egy külön szakaszt szentelek a jogosultságok részletes rögzítésének.
Gondoljuk végig a lehetséges távolléteket, belépést, kilépést, majd rögzítsük a szabályzatban az ekkor érvényes eljárásokat.
Juttatási elemek jellemzői
A szabályzatban rögzíteni kell azt is, hogy a munkáltatónál milyen fajta juttatási elemeket kapnak a munkavállalók.
Térjünk ki az egyes elemek igénybevételének feltételeire is.
Itt például olyan esetekre kell gondolni, hogy a legjobb munkáltatói szándékkal sem fogunk tudni valakinek utalványt adni, ha ő nem veszi át.
Nem tudjuk befizetni a munkáltatói hozzájárulást az egészségpénztárba, ha a dolgozó nem lép be oda.
A felesleges viták elkerülése érdekében rögzítsük az egyes elemekhez azt is, hogy ezek mikor kerülnek kiadásra.
Szabályozás a szabályozásról
Bármennyire is jót alkottunk most, elárulom, ez a szabályzat nem lesz örök.
Fejlődik a cég, változnak a munkatársak igényei, változik a törvényi környezet.
Óhatatlanul elérkezik az idő, hogy munkáltatóként módosítanunk kell a szabályzatot.
Menjünk elébe a vitáknak!
Már az első szabályzatban rögzítsük azt, hogy ki lépteti érvénybe a szabályzatot, ki és milyen feltételekkel vonhatja vissza azt.
Általában a munkáltatói jogokat gyakorló személy az, aki itt aláíróként érvénybe léptet, módosít, visszavon, de sok későbbi vitának szabhat gátat, ha ezt leírva tartalmazza a cafeteria szabályzat is.
A cafeteria szabályzat tartalma:
1. Keretösszeg, csoportok
2. Jogosultságok, alaposan
3. Egyes elemek jellemzői
4. Szabályzat kezelése
Cafeteria helyett milliók ügyvezetőknek!
A kiadott juttatásokat meghatározhatjuk egységes mértékben, de egyes dolgozói csoportonként, vagy más szempont szerint is.
A szabályzatban pontosan szerepelnie kell az egyes dolgozói csoportok meghatározásának és a csoportokhoz rendelt keretösszegek mértékének.
Jogosultságok
A szabályozásban én egy külön szakaszt szentelek a jogosultságok részletes rögzítésének.
Gondoljuk végig a lehetséges távolléteket, belépést, kilépést, majd rögzítsük a szabályzatban az ekkor érvényes eljárásokat.
Juttatási elemek jellemzői
A szabályzatban rögzíteni kell azt is, hogy a munkáltatónál milyen fajta juttatási elemeket kapnak a munkavállalók.
Térjünk ki az egyes elemek igénybevételének feltételeire is.
Itt például olyan esetekre kell gondolni, hogy a legjobb munkáltatói szándékkal sem fogunk tudni valakinek utalványt adni, ha ő nem veszi át.
Nem tudjuk befizetni a munkáltatói hozzájárulást az egészségpénztárba, ha a dolgozó nem lép be oda.
A felesleges viták elkerülése érdekében rögzítsük az egyes elemekhez azt is, hogy ezek mikor kerülnek kiadásra.
Szabályozás a szabályozásról
Bármennyire is jót alkottunk most, elárulom, ez a szabályzat nem lesz örök.
Fejlődik a cég, változnak a munkatársak igényei, változik a törvényi környezet.
Óhatatlanul elérkezik az idő, hogy munkáltatóként módosítanunk kell a szabályzatot.
Menjünk elébe a vitáknak!
Már az első szabályzatban rögzítsük azt, hogy ki lépteti érvénybe a szabályzatot, ki és milyen feltételekkel vonhatja vissza azt.
Általában a munkáltatói jogokat gyakorló személy az, aki itt aláíróként érvénybe léptet, módosít, visszavon, de sok későbbi vitának szabhat gátat, ha ezt leírva tartalmazza a cafeteria szabályzat is.
A cafeteria szabályzat tartalma:
1. Keretösszeg, csoportok
2. Jogosultságok, alaposan
3. Egyes elemek jellemzői
4. Szabályzat kezelése
Cafeteria helyett milliók ügyvezetőknek!