CAFETERIA
SZABÁLYZAT,
CAFETERIA SZABÁLYZAT 2025
Kis István üzleti tanácsadó
Keretösszeg, csoportok
A
kiadott juttatásokat meghatározhatjuk egységes mértékben, de egyes
dolgozói csoportonként, vagy más szempont szerint is.
A
szabályzatban pontosan szerepelnie kell az egyes dolgozói csoportok
meghatározásának és a csoportokhoz rendelt keretösszegek mértékének.
Jogosultságok
A
szabályozásban én egy külön szakaszt szentelek a jogosultságok
részletes rögzítésének.
Gondoljuk
végig a lehetséges távolléteket, belépést, kilépést, majd
rögzítsük a szabályzatban az ekkor érvényes eljárásokat.
Juttatási elemek jellemzői
A
szabályzatban rögzíteni kell azt is, hogy a munkáltatónál milyen
fajta juttatási elemeket kapnak a munkavállalók.
Térjünk
ki az egyes elemek igénybevételének feltételeire is.
Itt
például olyan esetekre kell gondolni, hogy a legjobb munkáltatói
szándékkal sem fogunk tudni valakinek utalványt adni, ha ő nem veszi
át.
Nem
tudjuk befizetni a munkáltatói hozzájárulást az egészségpénztárba,
ha a dolgozó nem lép be oda.
A
felesleges viták elkerülése érdekében rögzítsük az egyes elemekhez
azt is, hogy ezek mikor kerülnek kiadásra.
Szabályozás a
szabályozásról
Bármennyire
is jót alkottunk most, elárulom, ez a szabályzat nem lesz
örök.
Fejlődik
a cég, változnak a munkatársak igényei, változik a törvényi
környezet.
Óhatatlanul
elérkezik az idő, hogy munkáltatóként módosítanunk kell a
szabályzatot.
Menjünk
elébe a vitáknak!
Már
az első szabályzatban rögzítsük
azt, hogy ki lépteti érvénybe a szabályzatot, ki és milyen
feltételekkel vonhatja vissza azt.
Általában
a munkáltatói jogokat
gyakorló személy az, aki itt aláíróként érvénybe léptet, módosít,
visszavon, de sok későbbi vitának szabhat gátat, ha ezt leírva
tartalmazza a cafeteria szabályzat is.
A
cafeteria szabályzat tartalma:
1.
Keretösszeg, csoportok
2.
Jogosultságok, alaposan
3.
Egyes elemek jellemzői
4.
Szabályzat kezelése
Cafeteria 2025 milliók
ügyvezetőknek!